Comment obtenir un emploi à la télévision ?

Contexte

Mon expérience à la télévision va du travail de caméraman de journal télévisé au directeur d’une unité de diffusion extérieure (y compris la responsabilité de l’embauche du personnel). Pendant cette période, j’ai aidé de nombreuses personnes à apprendre comment s’établir dans le secteur de la télévision. Découvrez aussi le parcours de myriam seurat, animatrice télévision, en suivant le lien myriam seurat taille.

Que voulez-vous faire ?

La première question que vous devez vous poser est de savoir dans quel domaine de la télévision, vous voulez travailler, et à quel titre. Les exigences des différentes vocations sont variées, vous devez donc planifier votre parcours de formation en fonction de vos ambitions particulières.

D’un autre côté, c’est aussi une bonne idée de garder vos options ouvertes. De nombreuses personnes se retrouvent avec un emploi très différent de celui qu’elles souhaitaient au départ. 

Éducation formelle ou formation sur le tas ?

C’est l’une des questions les plus difficiles auxquelles sont confrontés ceux qui sont sur le point de se lancer dans une carrière dans les médias. Faut-il passer des années et dépenser de grosses sommes d’argent pour obtenir une qualification impressionnante, ou bien se rendre directement à la chaîne de télévision locale et demander un emploi ?

Demandez à 10 managers différents et vous obtiendrez probablement cinq réponses dans chaque sens. Le fait est que les différents employeurs ont des priorités différentes. Certains insisteront sur les qualifications, d’autres sur l’expérience préalable, d’autres encore prendront n’importe quel débutant dans la rue. Naturellement, les organisations plus grandes et plus prestigieuses auront tendance à avoir des attentes plus élevées.

Si vous avez un parcours professionnel spécifique en tête, assurez-vous de savoir ce qui sera exigé. Il ne sert pas à grand-chose de viser à devenir chef de la programmation d’une grande chaîne si vous ne cherchez pas d’abord à acquérir un 

Qu’est-ce que les employeurs recherchent ?

Expérience

Il n’y a pas d’échappatoire – une personne expérimentée est plus désirable. Cependant, ce n’est pas toujours indispensable et vous ne devez pas être découragé si vous ne l’avez pas encore. Le manque d’expérience rendra les choses plus lentes pour vous au début, mais cela ne doit pas vous arrêter.

Il est également possible d’être « trop expérimenté ». Si je fais passer un entretien à quelqu’un qui a une grande expérience pour un emploi de débutant, je pourrais craindre que ce soit un emploi de remplissage pour lui et qu’il ne reste pas longtemps. Parfois, cela me convient d’embaucher quelqu’un qui a beaucoup à apprendre parce que je m’attends à ce qu’il reste avec nous au moins pendant la durée de son « apprentissage ».

Si vous n’avez aucune expérience, la bonne nouvelle est qu’il y a des emplois disponibles. Vous pourriez chercher des postes d’entrée de gamme comme des assistants à la caméra et au son, des câbleurs, etc. Une fois que vous avez un pied dans la porte, vous avez fait le pas le plus difficile.

Motivation et engagement

La qualité de notre production télévisuelle dépend fortement de la motivation de nos opérateurs. En tant que réalisateur, je compte sur des éléments tels que les caméramans pour trouver de bonnes prises de vue. Une personne très motivée peut contribuer davantage au programme que plusieurs personnes ordinaires.

La fiabilité est essentielle. Si vous êtes le genre de personne qui s’assure toujours d’utiliser la totalité des jours de maladie auxquels vous avez droit, vous avez peu de chances d’être populaire à la télévision. Si vous êtes en retard dans le chronométrage, oubliez cette carrière. En direct, il suffit qu’une personne ait une minute de retard pour que la journée de tout le monde soit gâchée.

Talent naturel

Lorsque j’ai commencé à employer, j’ai évalué cet aspect comme étant très important. Depuis, ayant vu s’épanouir un certain nombre de personnes qui ne semblaient pas être des naturels au départ, j’ai légèrement adouci mon attitude. Je favorise toujours les personnes qui apprennent rapidement, mais je ne vous renverrai pas si vous mettez un peu plus de temps à assimiler les choses.

Pour autant, vous devez être honnête avec vous-même et rechercher une véritable évaluation. C’est un domaine compétitif et si vous n’avez pas au moins quelques aptitudes naturelles, vous serez constamment désavantagé.

Capacités relationnelles

Vous serez amené à travailler avec des personnes de divers horizons, souvent dans des situations de stress élevé. Vous devez être capable de vous entendre avec les gens, ceux avec qui vous travaillez et ceux que vous côtoyez dans le cadre de votre travail.